El programa fue creado en el marco de la Emergencia Ocupacional Nacional para sostener el empleo en sectores económicos en declinación y áreas geográficas en crisis para paliar los efectos negativos que tales circunstancias provocan en las condiciones laborales de los trabajadores afectados.

Aportes no reembolsables

Este programa brinda a los trabajadores de las empresas adheridas una suma fija mensual no remunerativa por el plazo de hasta 12 meses, destinada a completar el sueldo de su categoría laboral, mediante el pago directo por ANSES.

Límite o rango de monto por beneficio
Desde: 300
Hasta: 2000

Sector Privado
Tamaño de la empresa:
Grande, Mediana, Pequeña, Micro
Forma jurídica:
Unipersonal, Cooperativa, ONG, Inst. educativa, Sociedad colectiva, Comanditaria, SRL, S.A.

Empresas que acrediten la situación de crisis

Empleo

Sectores Económicos:
El instrumento se encuentra dirigido a todos los sectores

Provincias:
El instrumento se encuentra dirigido a todas las provincias

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR: www.trabajo.gob.ar/prp/documentacion.asp

Para acceder a este beneficio las empresas deben acreditar la situación de crisis por la que atraviesan, estipulando las acciones que piensan desarrollar para su recuperación y comprometerse a no despedir personal. La Secretaría de Trabajo está a cargo del seguimiento, la supervisión y la fiscalización de las acciones comprometidas en el marco de los convenios. Por su parte, la Secretaría de Empleo tiene a su cargo la liquidación y pago de las prestaciones. El beneficio reviste el carácter de ayuda económica no remunerativa.
Contrapartes: Deben acreditar y justificar los fundamentos de la adhesión. Las Empresas mediante la presentación de una Solicitud de adhesión al programa, la cual deberá contar con la expresa conformidad de la Asociación Sindical con personería gremial representativa de los trabajadores involucrados, Con más un informe socio económico laboral y balances contables.
Empresas: Deben cumplir con todas sus obligaciones laborales, sociales y previsionales respecto del trabajador. Abonar a los trabajadores el suplemento en dinero necesario para alcanzar el salario de la categoría respectiva. Mantener la dotación total de personal registrada en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y/o “Mi Simplificación” al momento de presentación de la solicitud y/o aprobación del beneficio. Abstenerse de disponer suspensiones de personal, reducir jornadas de trabajo (si la hiciera debe acreditar la tramitación de la misma en Sede Administrativa), disponer despidos sin causa (Art. 245 LCT) y por razones de fuerza mayor (Art. 247 LCT). durante el período de inclusión en el programa (Res 223/05) y modificatorias.

Fecha de inicio: 10/07/2002

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL

SECRETARÍA DE TRABAJO

Los otorgamientos no se pueden realizar en forma conjunta ( más de un beneficiario en un mismo proyecto )

Normas marco y modificatorias :
Normativa: Resoluciones MTEySS 481/2002, 223/05, 60/2007; 150/2010 y 67 ,693/2013, 943/2014, y 50/2015.
Formularios y plantillas: www.trabajo.gob.ar/prp/normativas.asp

Comentarios Adicionales :
El programa ha sido prorrogado hasta 31/12/2015 (Res MTEySS 50/2015); Por Res MTEySS 943/2014 con fecha 20/09/2014 se incrementó a $2000 el beneficio económico.